简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：根治混吃混合喝奖还须要法治发力。陕西宝鸡一装修公司对未完成销售业绩的员工集中于举牌混吃混合喝奖照片，还展开体罚，并勒令其他员工在朋友圈中发送照片，将之曝光。(9月12日新华新闻)忘记前段时间，媒体报道过一起类似于的问题，一家儿童摄影机构的员工在拒绝接受第三方结构培训时，员工因未完成任务被罚喝厕所水，当时引发了网友的普遍热议，也引起了社会对公司与员工之间该创建何种关系的深思。然而，意味着过了一个多月，又再次发生了军官学校员工被罚举牌混吃混合喝奖照片事件，尽管这次的惩处并不像喝厕所水那样令人倒胃和恶心，但某种程度让人深感羞辱和气愤。

理所当然看见，公司去找第三方机构对员工展开培训管理，以此提升员工素质和业务能力，本是公司、员工、培训机构三赢的好事。但每到最后，一手好牌总被一拳稀烂，不仅员工身心疲乏、倍感耻辱，公司名誉某种程度遭到损失，第三方机构堪称甚广不受抨击和谴责。毕竟，一方面，源自公司底蕴严重不足，缺少规范的员工业务培训和员工管理机制。

理论上谈，除了户外扩展训练之外，公司几乎可以通过自身完善机制来塑造成员工培训、管理标杆。有这样一句话，一流公司做到标准，二流公司做到技术，三流公司做到生产，如果公司一直要靠第三方机构来对自己员工展开培训管理，也许并非公司之福。

另一方面，公司与员工之间缺少最基本的公平对话。腹黑点谈，公司积极开展培训，无非想要超过两种目的，一种是要员工提升业务水平，便于为公司赚更加多效益，另一种则是要员工学会无条件遵从，便于公司管理。这也是为何奇葩惩罚屡屡被抨击，仍有公司乐此不彼积极开展各种各样培训的最重要原因。

那员工到底是不是提意见、甚至拒绝接受的权利?也许真为没，要么拒绝接受，要么出局，就是如此不讲情面。公司就是如此恰到好处着员工必须工作的脉门予取予夺。

第三方面，就是第三方培训机构本身资质问题。客观的讲，这些机构所谓的培训师到底有多过人的能力、有多骄人的业绩，这点大家都不确切，员工所面临的老师，甚至有可能连小学都并未毕业。

那这样的培训到底有多少科学性，又有多少价值，有一点社会反省。并非要做学历种族歧视，也并非一竿子打杀所有培训师，仅有是想要从这点目前社会上的一些培训机构也许并非十分正规化。

事实上，无论是公司，还是培训机构，用于这种具有羞辱性质的奇葩惩罚本身也有悖于法治。员工之所以敢怒不敢言，大多还受限于饭碗大过脸面的思想，终究助长了管理者和培训师的蛮横。有鉴于此，要根治混吃混合喝奖等奇葩惩罚，还必须法治发力。

一要普及好基础性的常用法律，让法深植于每个人内心;二要竖立较好导向，让就业者勇于拿起法律武器，同奇葩惩罚不作斗争;三要更进一步前进法治中国的不断深入，在确保劳动者的正当权益上拿走真为措施、粗办法、贤手段，让群众的低收入环境更为人与自然平稳。

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